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银行须加强产品转型引导《金融时报》记者在走访中发现，虽然各家银行已经启动了净值化产品转型，但是考虑到目前银行理财客户的风险偏好程度较低，刚性兑付的打破，即使只从形式层面的调整来看，投资者过低的接受程度也令各家银行极为头疼。“在当前监管环境调整的压力下，推动投资者对于净值型产品的认知有其必要性，即使不能马上实现投资者对于净值型产品的认可，但也要在时机成熟时，迅速提升净值型产品在市场中的认可度。”魏骥遥表示。
由于暂未查询到温州民商银行、江苏苏宁银行、梅州客商银行这三家银行的相关数据，因此在17家民营银行中，目前可以查阅并计算出2018年薪酬支出的民营银行共有14家。数据显示，这14家民营银行去年薪酬支出合计约38.4亿元。其中，前海微众银行的薪酬支出最多，全年超过17亿元，这也是唯一一家薪酬支出达到10亿元级别的民营银行。不过，这也不难理解，因为截至目前，前海微众银行的人员规模不但在众民营银行中一骑绝尘，而且其去年末2200亿元的资产规模也已与一家中小规模的城商行相当。
陕西省发行的是该省今年第五至八期一般债券，期限分别为3年、5年、7年和10年，发行量分别为66.56亿元、100亿元、100亿元、66亿元；据发行结果公告披露，中标利率分别为3.76%、4.00%、4.14%、4.20%。据中债到期收益率曲线，此次招标前五个交易日，3年、5年、7年、10年期国债到期收益率均值分别为3.41%、3.48%、3.64%、3.66%。与同期限国债相比，此次河南、陕西两地发行的地方一般债券，中标利率高出34BP至54BP不等。
但从绝对数量上来看，增员最多的无疑是前海微众银行。据其2018年年报披露，该行去年聚焦战略性人才储备，全年共引进人才684人——这一数字甚至远远超越了绝大多数民营银行的员工总数。虽然前海微众银行并未在2018年年报中披露具体的员工数量，但据其此前年报披露，2016年，该行引进人才368人，2016年末在职员工达到1047人，同比增长32%。若以此数据为基础，假设2017年保持30%的增员速度，并结合去年增量来估算，截至2018年末，前海微众银行在职员工数量应该已在2000人以上。
人均薪酬支出高于同业与同行相比，民营银行的薪酬情况如何呢？根据Choice数据，以同样的口径对国有五大行以及A股12家上市城商行的薪酬支出情况进行统计和计算，得到下述结果：上述数据显示，2018年，在国有五大行中，除了交通银行人均薪酬支出在30万元以上外，其余四大行人均薪酬支出均在25万~30万元。整体来看，五家国有大行人均薪酬支出的平均值为28.6万元。
在《同心共筑中国梦》的旋律中走来北大师生精神昂扬、情绪高涨他们手擎火炬，身着彩衣高喊出响亮的口号团结起来，振兴中华！自由、生动欢愉、活泼从他们真挚的笑容中从他们雀跃的身影中全世界都能看到北大青年、中国青年的向上姿态为国家立心，为民族立魂！振奋人心的画面背后
